40 новых правил по охране труда
С 1 января 2021 года вступили в силу 40 новых правил по охране труда. Ранее действующие правила признаны утратившими силу.
Обращаем Ваше внимание, что предмет плановой проверки всех работодателей ограничивается перечнем вопросов, включенных в проверочные листы (п.8 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 N 875).
Следовательно, с 1 января 2021года при осуществлении контрольно-надзорных мероприятий не правомочно требование исполнения правил по охране труда, утративших силу.
Согласно п.2 Типового положения о системе управления охраной труда создание и обеспечение функционирования системы управления охраной труда (далее-СУОТ) осуществляется работодателем посредством соблюдения государственных нормативных требований охраны труда с учетом специфики деятельности организации, достижений современной науки, принятых работодателем обязательств и на основе международных, межгосударственных и национальных стандартов, руководств, а также рекомендаций Международной организации труда по СУОТ и безопасности производства.
В соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ отсутствие системы управления охраной труда влечет предупреждение или наложение административного штрафа:
- на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей;
- на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.
Обращаем Ваше внимание, что предмет плановой проверки всех работодателей ограничивается перечнем вопросов, включенных в проверочные листы (п.8 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 N 875).
Следовательно, с 1 января 2021года при осуществлении контрольно-надзорных мероприятий не правомочно требование исполнения правил по охране труда, утративших силу.
Согласно п.2 Типового положения о системе управления охраной труда создание и обеспечение функционирования системы управления охраной труда (далее-СУОТ) осуществляется работодателем посредством соблюдения государственных нормативных требований охраны труда с учетом специфики деятельности организации, достижений современной науки, принятых работодателем обязательств и на основе международных, межгосударственных и национальных стандартов, руководств, а также рекомендаций Международной организации труда по СУОТ и безопасности производства.
В соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ отсутствие системы управления охраной труда влечет предупреждение или наложение административного штрафа:
- на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей;
- на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.
Для разработки Положения о системе управления охраной труда можно воспользоваться материалами (Примерные положения о системе управления охраной труда в образовательных организациях) размещенными на сайте краевой организации Профсоюза, раздел «охрана труда».
Ст. 212 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя создать и обеспечить функционирование СУОТ. При этом п. 8 Типового положения о системе управления охраной труда (утв. приказом Минтруда от 19.08.2016 № 438н устанавливает, что положение о СУОТ обязательно должно содержать процедуру управления профрисками и информирования работников об уровнях профрисков, так как оценка профрисков – неотъемлемая часть СУОТ, без которой систему нельзя считать функционирующей.
Направляем вам для работы подготовленные Советом по охране труда и здоровья ЦС Профсоюза образования Методические рекомендации по оценке профессиональных рисков в дошкольной образовательной организации и общеобразовательной организации.
Напоминаем вам, что отсутствие нормативной базы, которая четко регламентирует порядок расчета рисков, не освобождает работодателя от этой обязанности, установленной Трудовым кодексом РФ.
ПриложениеНаправляем вам для работы подготовленные Советом по охране труда и здоровья ЦС Профсоюза образования Методические рекомендации по оценке профессиональных рисков в дошкольной образовательной организации и общеобразовательной организации.
Напоминаем вам, что отсутствие нормативной базы, которая четко регламентирует порядок расчета рисков, не освобождает работодателя от этой обязанности, установленной Трудовым кодексом РФ.
