Заседание городской трёхсторонней комиссии по регулированию социально – трудовых отношений
18 июня 2021 года в администрации г.Лермонтова состоялось заседание городской трёхсторонней комиссии по регулированию социально – трудовых отношений, в котором принял участие председатель Лермонтовской городской организации Общероссийского Профсоюза образования Елена Васильева.
На заседании были рассмотрены следующие вопросы:
1. Об организации в 2021 году летней оздоровительной кампании детей и трудовой занятости несовершеннолетних граждан в период летних каникул. Комиссия РЕШИЛА:
1.Информацию принять к сведению.
2. Рекомендовать администрации города Лермонтова:
2.1. Обеспечить в полном объеме финансирование летней оздоровительной кампании 2021 года в рамках исполнения полномочий органами местного самоуправления.
2.2. Укреплять материально-техническую базу и развивать инфраструктуру детского отдыха.
2.3. Обеспечить безопасность детей в период летней оздоровительной кампании.
2.4. Рекомендовать отделу образования, физической культуры и спорта администрации города Лермонтова:
информировать население города Лермонтова об особенностях организации детского летнего отдыха в 2021 году;
проводить на постоянной основе мониторинг ситуации по организации отдыха, оздоровления и занятости детей, обратив особое внимание на детей, находящихся в трудной жизненной ситуации.
3. Рекомендовать работодателям города Лермонтова:
3.1. Активизировать участие в создании временных рабочих мест для подростков, обеспечив безусловное выполнение требований действующего законодательства при организации трудовой занятости несовершеннолетних, обеспечить выполнение пункта 3.28. Соглашения между администрацией города Лермонтова Ставропольского края, Представительством Территориального союза «Федерация профсоюзов Ставропольского края» - координационным советом организаций профсоюзов в городе Лермонтове представительством Регионального Союза работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» в городе Лермонтове на 2020 – 2022 годы, по обеспечению трудоустройства подростков в летнее время.
3.2. Приобретать путевки в детские оздоровительные лагеря для детей своих работников и осуществлять компенсацию стоимости путевок (частичной или полностью) с целью оздоровления детей.
4. Сторонам социального партнерства:
4.1. Инициировать включение в соглашения и коллективные договоры обязательств по частичной (полной) оплате стоимости путевок на отдых, оздоровление, санаторно-курортное лечение детей работников.
2. О ситуации на рынке труда в городе Лермонтове Ставропольского края. Комиссия РЕШИЛА:
1. Информацию принять к сведению.
2. Сторонам социального партнерства:
2.1. Продолжить взаимодействие по вопросам стабилизации ситуации
и снижению напряженности на рынке труда города Лермонтова.
2.2. Активизировать работу по привлечению отдельных категорий граждан для профессионального обучения и дополнительного профессионального образования (женщин находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, женщин, не состоящих в трудовых отношениях и имеющих детей дошкольного возраста, граждан предпенсионного возраста, в возрасте 50 лет и старше, граждан, ищущих работу и обратившихся в государственное казенное учреждение «Центр занятости населения города Пятигорска» (далее – ГКУ «ЦЗН»), включая безработных).
2.3. Сосредоточить усилия на безусловном выполнении коллективных договоров, соглашения между администрацией города Лермонтова Ставропольского края, Представительством Территориального союза «Федерация профсоюзов Ставропольского края» - координационным советом организаций профсоюзов в городе Лермонтове представительством Регионального Союза работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» в городе Лермонтове на 2020 – 2022 годы, отраслевого соглашения по организациям, находящимися в ведении отдела образования, физической культуры и спорта администрации города Лермонтова на 2021 – 2024 годы и предупреждении конфликтных ситуаций.
2.4. В условиях роста уровня безработицы вводить в практику разработку программ высвобождения работников организаций в связи
с сокращением их численности и штата, включающих переобучение, предоставление другого места работы, гарантий и льгот, в том числе сверх установленных законодательством, высвобождаемым работникам (по системе аутплейсмента).
3. Стороне Администрации:
3.1. Продолжить взаимодействие с ГКУ «ЦЗН» в целях повышения эффективности предпринимаемых мер по обеспечению занятости населения, созданию новых рабочих мест, организации оплачиваемых общественных работ и временной занятости.
3.2. Организовать работу по реализации дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда в 2021 году и привлечению
в них максимального числа работодателей особенно наиболее пострадавших от введения ограничительных мер.
3.3 Осуществлять контроль за реализацией инвестиционных проектов, в части соблюдения плановых показателей количества создаваемых рабочих мест, уровня заработной платы.
3.4. Обеспечить информирование работодателей города Лермонтова
о необходимости регистрации на интерактивном портале службы занятости Ставропольского края STAVZAN.RU для передачи сведений об имеющихся вакансиях, снижения напряженности и безработицы на рынке труда
и общероссийском портале «Работа в России» края TRUDVSEM.RU
для предоставления работодателями сведений о существующих рисках высвобождения работников, о введении режима неполной занятости, простоя производства, нахождении персонала в вынужденных отпусках, с целью обеспечения мерами государственной поддержки таких организаций по сохранению кадрового потенциала в рамках реализации дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда в 2021 году.
3.5. Осуществлять информирование работодателей о возможности участия в образовательных программах профессионального обучения
и дополнительного профессионального образования, мерах государственной поддержки работодателей, принимающих на работу безработных граждан (возмещение расходов на оплату труда в размере МРОТ, установленного федеральным законом).
4. Стороне Работодателей:
4.1. Ежемесячно представлять в ГКУ «ЦЗН» информацию
об имеющихся вакансиях постоянного и временного характера
с использованием возможности интерактивного портала министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края STAVZAN.RU
и портала Федеральной службы по труду и занятости «Работа в России».
4.2. Принимать меры по созданию рабочих мест, в том числе, для организации временной занятости работников в рамках реализации Соглашения между администрацией города Лермонтова Ставропольского края, Представительством Территориального союза «Федерация профсоюзов Ставропольского края» - координационным советом организаций профсоюзов в городе Лермонтове представительством Регионального Союза работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» в городе Лермонтове на 2020 – 2022 годы.
4.3. Устанавливать размер заработной платы на вакантных рабочих местах в организациях и на предприятиях не ниже установленного соглашениями всех уровней.
3. Об организации в 2021 году прохождения диспансеризации работников организаций города Лермонтова. Комиссия РЕШИЛА:
1. Информацию принять к сведению.
2. Рекомендовать сторонам социального партнерства внести
в коллективные договоры дополнения, касающиеся реализации статьи 185.1. «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации» Трудового кодекса Российской Федерации;
3. Рекомендовать стороне профсоюзов активизировать информационно-разъяснительную работу среди работников о необходимости диспансеризации и осуществлять контроль соблюдения прав работников при прохождении ими диспансеризации.
4. Управлению труда и социальной защиты населения администрации города Лермонтова Ставропольского края информировать население
о проведении Всероссийской диспансеризации взрослого населения Российской Федерации на городских днях охраны труда, в средствах массовой информации, а также на официальном сайте администрации города Лермонтова Ставропольского края в сети «Интернет».
4. О представителях городской трехсторонней комиссии по регулированию социально трудовых отношений в составе экспертной рабочей группы для проведения первого этапа конкурса на территориальном уровне «Эффективный коллективный договор – основа согласования интересов сторон социального партнерства». Комиссия РЕШИЛА:
1. Сформировать состав экспертной рабочей группы для решения вопросов, связанных с проведением конкурса на территориальном уровне (рассмотрение документов участников конкурса, подготовка проекта решения Комиссии, номинирование организаций для участия в конкурсе на краевом уровне) в количестве 6 человек, а именно:
2. Рабочей группе обеспечить своевременное рассмотрение поступивших от организаций города заявок на участие в конкурсе. Поручить подготовить проект решения Комиссии о победителях территориального этапа конкурса, порядок их награждения и номинирование победителей для участие в конкурсе на краевом уровне в срок до 30 сентября 2021 года.
На заседании были рассмотрены следующие вопросы:
1. Об организации в 2021 году летней оздоровительной кампании детей и трудовой занятости несовершеннолетних граждан в период летних каникул. Комиссия РЕШИЛА:
1.Информацию принять к сведению.
2. Рекомендовать администрации города Лермонтова:
2.1. Обеспечить в полном объеме финансирование летней оздоровительной кампании 2021 года в рамках исполнения полномочий органами местного самоуправления.
2.2. Укреплять материально-техническую базу и развивать инфраструктуру детского отдыха.
2.3. Обеспечить безопасность детей в период летней оздоровительной кампании.
2.4. Рекомендовать отделу образования, физической культуры и спорта администрации города Лермонтова:
информировать население города Лермонтова об особенностях организации детского летнего отдыха в 2021 году;
проводить на постоянной основе мониторинг ситуации по организации отдыха, оздоровления и занятости детей, обратив особое внимание на детей, находящихся в трудной жизненной ситуации.
3. Рекомендовать работодателям города Лермонтова:
3.1. Активизировать участие в создании временных рабочих мест для подростков, обеспечив безусловное выполнение требований действующего законодательства при организации трудовой занятости несовершеннолетних, обеспечить выполнение пункта 3.28. Соглашения между администрацией города Лермонтова Ставропольского края, Представительством Территориального союза «Федерация профсоюзов Ставропольского края» - координационным советом организаций профсоюзов в городе Лермонтове представительством Регионального Союза работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» в городе Лермонтове на 2020 – 2022 годы, по обеспечению трудоустройства подростков в летнее время.
3.2. Приобретать путевки в детские оздоровительные лагеря для детей своих работников и осуществлять компенсацию стоимости путевок (частичной или полностью) с целью оздоровления детей.
4. Сторонам социального партнерства:
4.1. Инициировать включение в соглашения и коллективные договоры обязательств по частичной (полной) оплате стоимости путевок на отдых, оздоровление, санаторно-курортное лечение детей работников.
2. О ситуации на рынке труда в городе Лермонтове Ставропольского края. Комиссия РЕШИЛА:
1. Информацию принять к сведению.
2. Сторонам социального партнерства:
2.1. Продолжить взаимодействие по вопросам стабилизации ситуации
и снижению напряженности на рынке труда города Лермонтова.
2.2. Активизировать работу по привлечению отдельных категорий граждан для профессионального обучения и дополнительного профессионального образования (женщин находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, женщин, не состоящих в трудовых отношениях и имеющих детей дошкольного возраста, граждан предпенсионного возраста, в возрасте 50 лет и старше, граждан, ищущих работу и обратившихся в государственное казенное учреждение «Центр занятости населения города Пятигорска» (далее – ГКУ «ЦЗН»), включая безработных).
2.3. Сосредоточить усилия на безусловном выполнении коллективных договоров, соглашения между администрацией города Лермонтова Ставропольского края, Представительством Территориального союза «Федерация профсоюзов Ставропольского края» - координационным советом организаций профсоюзов в городе Лермонтове представительством Регионального Союза работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» в городе Лермонтове на 2020 – 2022 годы, отраслевого соглашения по организациям, находящимися в ведении отдела образования, физической культуры и спорта администрации города Лермонтова на 2021 – 2024 годы и предупреждении конфликтных ситуаций.
2.4. В условиях роста уровня безработицы вводить в практику разработку программ высвобождения работников организаций в связи
с сокращением их численности и штата, включающих переобучение, предоставление другого места работы, гарантий и льгот, в том числе сверх установленных законодательством, высвобождаемым работникам (по системе аутплейсмента).
3. Стороне Администрации:
3.1. Продолжить взаимодействие с ГКУ «ЦЗН» в целях повышения эффективности предпринимаемых мер по обеспечению занятости населения, созданию новых рабочих мест, организации оплачиваемых общественных работ и временной занятости.
3.2. Организовать работу по реализации дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда в 2021 году и привлечению
в них максимального числа работодателей особенно наиболее пострадавших от введения ограничительных мер.
3.3 Осуществлять контроль за реализацией инвестиционных проектов, в части соблюдения плановых показателей количества создаваемых рабочих мест, уровня заработной платы.
3.4. Обеспечить информирование работодателей города Лермонтова
о необходимости регистрации на интерактивном портале службы занятости Ставропольского края STAVZAN.RU для передачи сведений об имеющихся вакансиях, снижения напряженности и безработицы на рынке труда
и общероссийском портале «Работа в России» края TRUDVSEM.RU
для предоставления работодателями сведений о существующих рисках высвобождения работников, о введении режима неполной занятости, простоя производства, нахождении персонала в вынужденных отпусках, с целью обеспечения мерами государственной поддержки таких организаций по сохранению кадрового потенциала в рамках реализации дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда в 2021 году.
3.5. Осуществлять информирование работодателей о возможности участия в образовательных программах профессионального обучения
и дополнительного профессионального образования, мерах государственной поддержки работодателей, принимающих на работу безработных граждан (возмещение расходов на оплату труда в размере МРОТ, установленного федеральным законом).
4. Стороне Работодателей:
4.1. Ежемесячно представлять в ГКУ «ЦЗН» информацию
об имеющихся вакансиях постоянного и временного характера
с использованием возможности интерактивного портала министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края STAVZAN.RU
и портала Федеральной службы по труду и занятости «Работа в России».
4.2. Принимать меры по созданию рабочих мест, в том числе, для организации временной занятости работников в рамках реализации Соглашения между администрацией города Лермонтова Ставропольского края, Представительством Территориального союза «Федерация профсоюзов Ставропольского края» - координационным советом организаций профсоюзов в городе Лермонтове представительством Регионального Союза работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» в городе Лермонтове на 2020 – 2022 годы.
4.3. Устанавливать размер заработной платы на вакантных рабочих местах в организациях и на предприятиях не ниже установленного соглашениями всех уровней.
3. Об организации в 2021 году прохождения диспансеризации работников организаций города Лермонтова. Комиссия РЕШИЛА:
1. Информацию принять к сведению.
2. Рекомендовать сторонам социального партнерства внести
в коллективные договоры дополнения, касающиеся реализации статьи 185.1. «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации» Трудового кодекса Российской Федерации;
3. Рекомендовать стороне профсоюзов активизировать информационно-разъяснительную работу среди работников о необходимости диспансеризации и осуществлять контроль соблюдения прав работников при прохождении ими диспансеризации.
4. Управлению труда и социальной защиты населения администрации города Лермонтова Ставропольского края информировать население
о проведении Всероссийской диспансеризации взрослого населения Российской Федерации на городских днях охраны труда, в средствах массовой информации, а также на официальном сайте администрации города Лермонтова Ставропольского края в сети «Интернет».
4. О представителях городской трехсторонней комиссии по регулированию социально трудовых отношений в составе экспертной рабочей группы для проведения первого этапа конкурса на территориальном уровне «Эффективный коллективный договор – основа согласования интересов сторон социального партнерства». Комиссия РЕШИЛА:
1. Сформировать состав экспертной рабочей группы для решения вопросов, связанных с проведением конкурса на территориальном уровне (рассмотрение документов участников конкурса, подготовка проекта решения Комиссии, номинирование организаций для участия в конкурсе на краевом уровне) в количестве 6 человек, а именно:
| Цибулькина Виктория Викторовна | начальник управления труда и социальной защиты населения администрации города Лермонтова, руководитель рабочей группы |
| Черевко Светлана Юрьевна | заместитель начальника управления труда и социальной защиты населения администрации города Лермонтова, заместитель руководителя группы |
| Сикетина Алёна Сергеевна | ведущий специалист отдела труда, социально – правовых гарантий и социальной помощи населению управления труда и социальной защиты населения администрации города Лермонтова, секретарь рабочей группы |
| Члены рабочей группы | |
| Глушкова Светлана Васильевна | председатель ФПСК – председатель межмуниципального координационного совета организаций профсоюзов с центром в городе Ессентуки, координатор стороны от профсоюзных организаций (по согласованию) |
| Боровинская Лариса Дмитриевна | генеральный директор ООО «Бора – Мебель», координатор от стороны работодателей (по согласованию) |
| Васильева Елена Васильевна | председатель Лермонтовской городской организации профсоюза работников народного образования и науки РФ (по согласованию) |
2. Рабочей группе обеспечить своевременное рассмотрение поступивших от организаций города заявок на участие в конкурсе. Поручить подготовить проект решения Комиссии о победителях территориального этапа конкурса, порядок их награждения и номинирование победителей для участие в конкурсе на краевом уровне в срок до 30 сентября 2021 года.
| Координатор стороны от администрации города Лермонтова, первый заместитель главы администрации города Лермонтова (блок социальных вопросов) Е.Н. Кобзева | Координатор стороны Работодателей, генеральный директор ООО «Бора - Мебель» Л.Д. Боровинская | Координатор стороны от профсоюзных организаций, Председатель межмуниципального координационного совета организаций профсоюзов с центром в городе Ессентуки С.В. Глушкова |
