ПРИЛОЖЕНИЯ к Уставу Профессионального союза работников народного образования и науки РФ

ПРИЛОЖЕНИЯ

к Уставу Профессионального союза

работников народного образования и науки Российской Федерации

(выпуск № 1)

г. Москва

2025 год

СОДЕРЖАНИЕ

Положение о размере и порядке уплаты членами Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации членских профсоюзных взносов…………………………................................

Перечень выплат, связанных с трудовой деятельностью работников, и стипендий обучающихся, с которых уплачиваются членские профсоюзные взносы…………………………………………………………….…………….

Перечень выплат, связанных с трудовой деятельностью работников, и стипендий обучающихся, с которых не уплачиваются членские профсоюзные взносы………………………………………………………….

Принципы формирования и использования имущества Профессионального союза работников народного образования
и науки Российской Федерации……………………………………………….

Положение о порядке и содержании деятельности контрольно-ревизионных органов организаций Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации
и Профессионального союза работников народного образования
и науки Российской Федерации……………………………………………….

Положение об учете членов Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации и членском профсоюзном билете…………………………………………………………..

Политика Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации в отношении обработки персональных данных………………………………………………….....................................

Перечень персональных данных, обрабатываемых в Профессиональном союзе работников народного образованияи науки Российской Федерации……………………………………………………………………...

Порядокуничтожения персональных данных, обрабатываемых
в Профессиональном союзе работников народного образования
и науки Российской Федерации……………………………………………….

ПОЛОЖЕНИЕ

о размере и порядке уплаты членами Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации членских профсоюзных взносов

(утверждено постановлением X Съезда Профсоюзаот 19 марта 2025 года № 10-10
«Об утверждении Положенияо размере и порядке уплаты членами Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации членских профсоюзных взносов»)

I. Общие положения

1.1. Положение о размере и порядке уплаты членами Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации членских профсоюзных взносов (далее – Положение) разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации
и Уставом Профессионального союза работников народного образования
и науки Российской Федерации (далее – Устав Профсоюза, Профсоюз)
и устанавливает размер, порядок уплаты и учета, перечисления
и распределения членских профсоюзных взносов, а также контроль за полнотой и своевременностью перечислениячленских профсоюзных взносов.

1.2. Уплата членских профсоюзных взносов осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 377 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 28 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», статьей 57 Устава Профсоюза
и настоящим Положением.

1.3. Членские профсоюзные взносы членов Профсоюза являются единойи неделимойсобственностью Профсоюза.

1.4. Члены Профсоюза не сохраняют прав на переданные ими
в собственность Профсоюзачленские профсоюзные взносы.

II. Размер членского профсоюзного взноса

2.1. Членский профсоюзный взнос уплачивается в размере не менее одного процента от начисленной ежемесячной заработной платы и других доходов, связанных с трудовой деятельностью работников, всех видов стипендий обучающихся.

2.2. Собрание (конференция) первичной профсоюзной организации вправе изменить размер членского профсоюзного взноса. Размер членского профсоюзного взноса, установленный решением собрания (конференции) первичной профсоюзной организации, не может быть менее размера, установленного статьей 57 Устава Профсоюза, за исключением случаев, предусмотренных настоящимПоложением.

2.3. Профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации вправе устанавливать льготный ежемесячный размер членского профсоюзного взноса:

не менее 0,1% от минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом,для членов Профсоюза:

– прекративших трудовые отношения с организацией в связи с выходом на пенсию;

– находящихся в отпусках по беременности и родам, по уходу
за ребенком;

– находящихся в длительном отпуске педагогических работников сроком до одного года;

не менее 0,5% от размера норматива государственной академической стипендии, установленного законодательством Российской Федерации
для членов Профсоюза, обучающихся в организациях высшего образования
и профессиональных образовательных организациях, не получающих государственные стипендии.

Периодичность уплаты членских профсоюзных взносов в льготном размере устанавливается профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации, но не реже одного раза вшесть месяцев.

2.4. Членские профсоюзные взносы могут не уплачиваться членами Профсоюза – работниками с даты увольнения (приостановления трудовых договоров), но не более шести месяцев:

уволенными в связи с сокращением численности или штата работников, ликвидацией организации сферы образования;

снятыми с учета в связи с прекращением трудовых отношений
с организацией и поставленными на учет в течение шести месяцев
в первичную профсоюзную организацию;

2.5. Членские профсоюзные взносы могут не уплачиваться членами Профсоюза – работниками, с которыми приостановлены трудовые договоры
в соответствии с законодательством Российской Федерации о выполнении гражданами Российской Федерации государственных, общественных обязанностей или призванных на военную службу по мобилизации
в Вооруженные Силы Российской Федерации.

2.6. Членские профсоюзные взносы могут не уплачиваться членами Профсоюза – обучающимися, отчисленными из образовательной организации и вновь зачисленными в данную или иную образовательную организацию
и поставленными на учет в первичную профсоюзную организацию, в течение шести месяцев с даты отчисления.

III. Порядок уплаты и учета членских профсоюзных взносов

3.1. Членские профсоюзные взносы в Профсоюзе уплачиваются путем безналичного перечисления на расчетный счет организации Профсоюза, Профсоюзалибо наличными денежными средствами.

Членские профсоюзные взносы удерживаются со всех предусмотренных системой оплаты труда выплат работникам, стипендий обучающихся
в соответствии с Перечнями выплат, связанных с трудовой деятельностью работников и стипендий обучающихся, с которых уплачиваются
и не уплачиваются членские профсоюзные взносы, утверждаемыми Исполнительным комитетомПрофсоюза.

3.2. Удержаниечленских профсоюзных взносов осуществляется
на основании письменного заявления члена Профсоюза на имя работодателя, руководителя образовательной организации.

3.3. Членские профсоюзные взносы вносятся на расчетный счет организации Профсоюза,Профсоюза или наличными денежными средствами в кассу профсоюзнойорганизации членами Профсоюза:

временно не работающими в связи с нахождением в отпусках
по беременности и родам, по уходу за ребенком;

находящимися в длительном отпуске педагогических работников сроком до одного года;

обучающимися, не получающими стипендию(стипендии);

неработающими пенсионерами;

другими членами Профсоюза, временно не работающими и в том числе имеющими дополнительный заработок, начисленный не по основному месту работы.

3.4. Документальным подтверждением уплаты членских профсоюзных взносов членом Профсоюза являются:

расчетно-платежная ведомость на заработную плату;

платежное поручение, банковская выписка по расчетному счету, лицевой счет или расчетный листок при безналичном порядке уплаты взносов;

приходный кассовый ордер, квитанция, чек, ведомость уплаты членских профсоюзных взносов при внесении взносов наличными денежными средствами.

3.5. Отметка об уплате членских профсоюзных взносов может проставляться в учетной карточке члена Профсоюза в автоматизированной информационной системе «Единый реестр Общероссийского Профсоюза образования».

IV. Порядок перечисления членских профсоюзных взносов работодателем, образовательной организацией на счета организаций Профсоюза, Профсоюза

4.1. При наличии письменных заявлений работников и обучающихся, являющихся членами Профсоюза, работодатель, образовательная организация ежемесячно, в полном объеме, бесплатно и своевременно перечисляет на расчетный счет организации Профсоюза, Профсоюза членские профсоюзные взносы, удержанные из начисленной ежемесячной заработной платы работников или стипендий обучающихся, в соответствии с коллективным договором, соглашением и не вправе задерживать их перечисление.

4.2. Порядок перечисления членских профсоюзных взносов может предусматривать следующий способ (способы):

– перечисление работодателем, образовательной организацией всей суммы членских профсоюзных взносов на расчетный счет Профсоюза
с последующим перераспределением на деятельность Профсоюза, региональной (межрегиональной), территориальной и первичной профсоюзных организаций[1];

– перечисление работодателем, образовательной организацией всей суммы членских профсоюзных взносов на расчетный счет соответствующей региональной (межрегиональной) организации Профсоюза с последующим перераспределением на деятельность Профсоюза, региональной (межрегиональной), территориальной и первичной профсоюзных организаций;

– перечисление работодателем, образовательной организацией суммы членских профсоюзных взносов в соответствии с решением о размере отчислений членских профсоюзных взносов региональной (межрегиональной) организации Профсоюза на расчетные счета соответствующих региональной (межрегиональной) и территориальной организаций Профсоюза
с последующим перераспределением на деятельность Профсоюза и первичной профсоюзной организации;

– перечисление работодателем, образовательной организацией всей суммы членских профсоюзных взносов на расчетный счет территориальной организации Профсоюза с последующим перечислением на деятельность Профсоюзасоответствующей региональной (межрегиональной) организации Профсоюза и первичной профсоюзной организации;

– перечисление работодателем, образовательной организацией всей суммы членских профсоюзных взносов на расчетный счет первичной профсоюзной организации с последующим перераспределением
на деятельность Профсоюза ивышестоящих организаций Профсоюза;

4.3. Сумма членских профсоюзных взносов свыше одного процента остается в распоряжении первичной профсоюзной организации после исполнения обязательств по перечислению членских профсоюзных взносов
от одного процента, установленных соответствующим вышестоящим профсоюзным органом, и расходуется в уставных целях.

V. Порядок распределения членских профсоюзных взносов
по организационной структуре Профсоюза

5.1. Решения о размере отчисления членских профсоюзных взносов
и сроке их перечисления в Профсоюз принимаются ежегодно на заседании Центрального Совета Профсоюза; в региональные (межрегиональные) организации Профсоюза принимаются ежегодно на заседаниях комитетов (советов)соответствующих региональных (межрегиональных) организаций Профсоюза; в территориальные организации Профсоюза принимаются ежегодно на заседаниях комитетов (советов)соответствующих территориальных организаций Профсоюза и являются обязательными для выполнения первичными, территориальными, региональными (межрегиональными) организациями Профсоюза.

5.2. Отчисление членских профсоюзных взносов по организационной структуре Профсоюза осуществляется организациями Профсоюза от валового сбора членских профсоюзных взносов с учетом пункта 4.3 настоящего Положения.

5.3. Центральный Совет Профсоюза может устанавливать примерные нормативы отчислений членских профсоюзных взносов по организационной структуре Профсоюза.

5.4. Контроль за порядком уплаты членских профсоюзных взносов,
а также за своевременным и полным удержанием и перечислением
их работодателем, образовательной организацией на расчетные счета профсоюзных организаций осуществляется председателем и контрольно-ревизионной комиссией соответствующей организации Профсоюза, Профсоюза.

Перечень выплат,

связанных с трудовой деятельностью работников, и стипендий обучающихся, с которых уплачиваются членские профсоюзные взносы

(утвержден постановлением Исполнительного комитета Профсоюза
от 25 декабря 2020 года № 5-7 «Об утверждении Перечней выплат, связанных
с трудовой деятельностью работников, и стипендий обучающихся, с которых уплачиваются и не уплачиваются членские профсоюзные взносы»)

1. К выплатам работникам, с которых уплачиваются членские профсоюзные взносы, относятся:

1.1. Заработная плата, начисленная работникам, в том числе за работу на условиях внутреннего совместительства, по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы за отработанное время
(с учетом фактического объема учебной, преподавательской, педагогической работы).

1.2. Заработная плата, начисленная работникам, на условиях внешнего совместительства, при наличии письменного заявления.

1.3. Заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам.

1.4. Денежное содержание, начисленное государственным
и муниципальным служащим за отработанное время.

1.5. Заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год независимо от времени начисления.

1.6. Выплаты стимулирующего характера, направленные
на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу (доплаты, надбавки и другое): выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет); выплаты за профессиональное мастерство, классность, ученую степень, ученое звание, квалификационные категории, почетные звания «народный», «заслуженный», ведомственные награды, знаки отличия, знание иностранного языка; выплаты в целях стимулирования заинтересованности в продолженииработы молодых специалистов;премиальные выплаты по итогам работы
за определенный период и другие премии и выплаты.

1.7. Выплаты компенсационного характера: выплаты на работах
с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; за работу
в местностях с особыми климатическими условиями (в виде районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате); выплаты
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (выполнение работ различной квалификации, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемой работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором); выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

В сфере образования к работам в условиях, отклоняющихся
от нормальных, выполнение которых компенсируется установлением дополнительных выплат, относятся работы, не входящие в круг прямых должностных обязанностей: выполнение функций классного руководителя
(в том числе в виде ежемесячного денежного вознаграждения, выплачиваемого из средств федерального бюджета); проверка тетрадей
и письменных работ; заведование учебными кабинетами (лабораториями); заведование интернатами при школе (общежитиями); руководство кафедрами, факультетами без занятия штатных должностей, исполнение обязанностей заместителя декана факультета института за дополнительную оплату и другая работа; руководство методическими, цикловыми и предметными комиссиями; заведование вечерним, заочным отделением, отделением по специальности,
по виду искусства или профилю специализации, учебных дисциплин; руководство отделами, школой, музеем, библиотекой, другим структурным подразделением; организация и проведение работы по физическому воспитанию и соревнований среди обучающихся и воспитанников и другие виды дополнительной работы, связанной с дополнительными трудозатратами.

1.8. Оплата ежегодных основных и дополнительных отпусков (денежная компенсация за неиспользованный отпуск).

1.9. Оплата дополнительных отпусков, предоставленных работникам
в соответствии с коллективным договором (соглашением).

1.10. Оплата дополнительных отпусков, установленных трудовым законодательством для работников, совмещающих работу с получением образования.

1.11. Оплата дополнительных дней отдыха, предоставленных работникам в соответствии с коллективным договором (соглашением) и (или) установленных трудовым законодательством (за работу в выходной или нерабочий праздничный день и др.)

1.12. Оплата за период обучения работников, направленных
на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование (повышение квалификации или профессиональная переподготовка).

1.13. Оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми к исполнению государственных или общественных обязанностей, и в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

1.14. Оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми к сельскохозяйственным работам.

1.15. Оплата работникам за время прохождения медицинского осмотра, диспансеризации, сдачи крови и дня отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови.

1.16. Оплата времени простоя.

1.17. Оплата вынужденного прогула.

1.18. Доплата до минимального размера оплаты труда (МРОТ), минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

1.19. Оплата (компенсация) за участие в проведении государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего
и среднего общего образования.

1.20. Иные выплаты работникам из бюджета субъекта Российской Федерации (надбавка, вознаграждение и другое), не включенные в фонд оплаты труда образовательной организации, но являющиеся частью заработной платы работников.[2]

2. К видам стипендий,с которых уплачивается членский профсоюзный взнос, относятся:

2.1. Стипендии Президента Российской Федерации и стипендии Правительства Российской Федерации.

2.2. Государственные стипендии аспирантам, ординаторам, ассистентам-стажерам.

2.3. Государственная академическая стипендия студентам.

2.4. Государственная социальная стипендия студентам.

2.5. Именные стипендии.

2.6. Другие виды стипендий (кроме профсоюзной стипендии).

Перечень выплат,

связанных с трудовой деятельностью работников, и стипендий обучающихся, с которых не уплачиваются членские профсоюзные взносы

1. Пенсии[3], все видыгосударственных пособий, компенсаций, установленныхзаконодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления, в том числе:

компенсации, связанные с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья;

компенсациирасходов на оплату жилых помещений, отопления
и освещения в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа) или соответствующего денежного возмещения;

компенсации в связи с увольнением работника (за исключением компенсации за неиспользованный отпуск);

компенсации для возмещения иных расходов, включая расходы
на повышение профессионального уровня работников;

компенсации в связи с исполнением трудовых обязанностей, включая переезд на работу в другую местность и возмещение командировочных расходов;

денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику;

иные выплаты и компенсации в пределах норм, установленных
в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2. Пособия по временной нетрудоспособности, включая пособие
по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим
на учёт в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; пособия при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком и другое.

3. Единовременныевыплаты, выплачиваемые работодателем в качестве меры социальной поддержки работников:

к юбилейным датам – 50 лет, 55 лет, 60 лет и далее каждые 5 лет;

при увольнении в связи с выходом на пенсию;

материальная помощь.

4. Призы и премии за участие в конкурсах и спортивных соревнованиях, не предусмотренные положением об оплате труда работников и иными локальными нормативными актами по вопросам оплаты труда работников организации.

5. Премии, выплачиваемые профсоюзному активу.

6. Выплаты в виде гонораров за результаты интеллектуальной деятельности (изобретения, полезные модели и другое).

7. Гранты.

ПРИНЦИПЫ

формирования и использования имущества

Профессионального союза работников народного образования
и науки Российской Федерации

(утверждены постановлением X Съезда Профсоюза от 19 марта 2025 года № 10-11
«Об утверждении Принципов формирования и использования имущества Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации»)

I. Общие положения

1.1. Принципы формирования и использования имущества Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее – Принципы формирования и использования имущества Профсоюза, Профсоюз) разработаны в соответствии
с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», Федеральным законом от 19.05.1995 № 82-ФЗ «Об общественных объединениях», Федеральным законом от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах
и гарантиях деятельности» и Уставом Профсоюза.

1.2. В соответствии с Уставом Профсоюза решения об утверждении Принципов формирования и использования имущества Профсоюза,
овнесении в них изменений и прекращении их действия принимаются Съездом Профсоюза.

1.3. Действие настоящих Принципов формирования и использования имущества Профсоюзараспространяется на Профсоюз, организации Профсоюза, они обязательны для исполнения Профсоюзом,организациями Профсоюза, органами Профсоюза и органами организаций Профсоюза.

II. Принципы формирования и использования

имущества Профсоюза

2.1. Формирование имущества Профсоюза осуществляется
на основании Устава Профсоюза, Положения о размере и порядке уплаты членами Профессионального союза работников народного образования
и науки Российской Федерациичленских профсоюзных взносов, настоящих Принципов формирования и использования имущества Профсоюза.

2.2. Имущество Профсоюза формируется за счет членских профсоюзных взносов, а также из других источников, предусмотренных Уставом Профсоюза, настоящими Принципами формирования
и использования имущества Профсоюза и допускаемых законодательством Российской Федерации.

2.3. Имущество, в том числе денежные средства Профсоюза, являются единой и неделимой собственностью Профсоюза. Члены Профсоюза
не сохраняют прав на переданное ими в собственность Профсоюза имущество, в том числе на членские профсоюзные взносы.

2.4. Имущество Профсоюза, организаций Профсоюза, принадлежащее им на праве собственности, созданное или приобретенное для использования в интересах членов Профсоюза, Профсоюза и его организаций, используется для достижения целей Профсоюза в соответствии с предметом и видами его деятельности, определенных в Уставе Профсоюза, приоритетными направлениями деятельности, утвержденными соответствующими высшими органами Профсоюза, организаций Профсоюза, а также мероприятиями, направленными на их реализацию.

2.5. Профсоюз, организации Профсоюза вправе использовать
в соответствии с уставными целями земельные участки, здания, строения, сооружения, жилищный фонд, транспорт, оборудование и инвентарь, культурно-просветительные, научные и образовательные организации, санаторно-курортные, туристические, спортивные, оздоровительные и иные организации, а также любое другое имущество, необходимое для обеспечения своей деятельности, и иметь его в собственности или распоряжаться
имна ином имущественном праве.

2.6. Профсоюз, организации Профсоюза используют принадлежащее
им имущество в порядке, установленном выборными коллегиальными постоянно действующими исполнительными органами Профсоюза, организаций Профсоюза в соответствии с Уставом Профсоюза и Принципами формирования и использования имущества Профсоюза.

2.7. Источниками формирования имущества Профсоюза в денежной
и иных формах являются:

2.7.1. Членские профсоюзные взносы.

2.7.2. Поступления, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями с работодателями и их объединениями на проведение социально-культурных, оздоровительных и иных мероприятий.

2.7.3. Доходы от участия в других организациях, проценты к получению,
в том числе проценты, причитающиеся по выданным займам, проценты
по ценным бумагам и проценты за пользование банком денежными средствами, находящимися на счете организации в этом банке, доходы
от проводимых в соответствии с Уставом Профсоюза лекций, выставок, аукционов, спортивных и иных мероприятий, не запрещенных законом.

2.7.4. Доходы от гражданско-правовых сделок.

2.7.5. Добровольные взносы и пожертвования.

2.7.6. Иные, не запрещенные законом доходы.

2.8. Размер и порядок уплатычленских профсоюзных взносов устанавливается Уставом Профсоюза, Положением о размере и порядке уплаты членами Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерациичленских профсоюзных взносов и решениями выборных коллегиальных руководящих органов Профсоюза, организаций Профсоюза.

2.9. Профсоюз, организации Профсоюза вправе осуществлять самостоятельно или через учрежденные ими организации приносящую доход деятельность для реализации целей, предусмотренных Уставом Профсоюза, участвовать в хозяйственных обществах, товариществах, в том числе
в финансировании кредитных потребительских кооперативов, ассоциациях
и иных объединениях, а также заниматься иной деятельностью, в том числе внешнеэкономической.

2.10. Профсоюз, организации Профсоюза могут создавать некоммерческие и другие организации в соответствии спредметом деятельности, целями и задачами, определенными в Уставе Профсоюза,
в порядке, установленном законодательством Российской Федерации
и Уставом Профсоюза.

2.11. Денежные средства, поступившие в Профсоюз, организацию Профсоюза, подлежат учету и должны использоваться целевым образом
в соответствии c Уставом Профсоюза, настоящими Принципами формирования и использования имущества Профсоюза и сметой,утвержденной соответствующими выборными коллегиальными руководящими органами Профсоюза, организаций Профсоюза.

2.12. Профсоюз, организации Профсоюза не преследуют извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности и не распределяют полученную прибыль между членами Профсоюза.

2.13. Использование имущества Профсоюза, организаций Профсоюза осуществляется на основе эффективности, рациональности, сбалансированности в соответствии с Уставом Профсоюза, Принципами формирования и использования имущества Профсоюза и решениями органов Профсоюза, организаций Профсоюза.

2.14. При выходе или исключении члена Профсоюза из Профсоюза внесенные членские профсоюзные взносы в Профсоюз возврату не подлежат.

2.15. Профсоюз, организации Профсоюза имеют самостоятельный баланс и смету доходов и расходов.

2.16. Финансирование деятельности Профсоюза, организации Профсоюза осуществляется в соответствии со сметой доходов и расходов, утвержденной выборными коллегиальными руководящими органами Профсоюза, организаций Профсоюза.

2.17. Решение об утверждении сметы доходов и расходов
на календарный год, овнесенииизменений и корректировок в смету доходов и расходов за календарный год, об исполнении сметы доходов и расходов
за календарный год, об утверждении годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности принимаетсявыборными коллегиальными руководящими органами Профсоюза, организаций Профсоюза.

2.18. Председатель Профсоюза, председатели организаций Профсоюза
в пределах установленных полномочий осуществляют распоряжение имуществом и денежными средствами в соответствии с уставными целями, задачами и предметом деятельности, утвержденной сметой доходов
и расходов и несут ответственность за их рациональное и правильное использование.

2.19. Данные о достигнутых показателях доходов и расходов по смете
за календарный год отражаются в составе годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности и исполнении сметы доходов и расходов.

2.20. Исполнение сметы доходов и расходов,годовая бухгалтерская (финансовая) отчетность утверждаются ежегодно на заседании выборного коллегиального руководящего органа Профсоюза, организации Профсоюза.

2.21. В случае ликвидации организации Профсоюза имущество, принадлежащее ей на праве собственности или ином имущественном праве, оставшееся после проведения всех расчетов, обязательных платежей
и удовлетворения требований кредиторов, переходит в собственность соответствующей вышестоящей организации Профсоюза, Профсоюза.

2.22. В случае ликвидации Профсоюза имущество, оставшееся после проведения всех расчетов, обязательных платежей и удовлетворения требований кредиторов, направляется на цели, предусмотренные Уставом Профсоюза и определяемые решением Съезда Профсоюза.

III. Заключительные положения

3.1. Настоящие Принципы формирования и использования имущества Профсоюза вступают в силу с момента утверждения их Съездом Профсоюза.

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и содержании деятельности контрольно-ревизионных органов организаций Профессионального союза работников народного

образования и науки Российской Федерации и Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации

(утверждено постановлением X Съезда Профсоюза от 19 марта 2025 года № 10-12
«Об утверждении Положения о порядке и содержании деятельности контрольно-ревизионных органов организаций Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации и Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации»)

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Положение о порядке и содержании деятельности контрольно-ревизионных органов организацийПрофессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации и Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерацииразработано в соответствии с законодательством Российской Федерации
и Уставом Профессионального союза работников народного образования
и науки Российской Федерации (далее – Устав Профсоюза, Профсоюз)
и устанавливает содержание и порядок деятельности контрольно-ревизионных органов организаций Профсоюза,Профсоюза.

1.2. В соответствии с Уставом Профсоюза контрольно-ревизионными органами организаций Профсоюза, Профсоюза (далее – контрольно-ревизионные комиссии) являются:

Контрольно-ревизионная комиссия Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее – Контрольно-ревизионная комиссия Профсоюза);

контрольно-ревизионные комиссии региональных (межрегиональных) организаций Профсоюза;

контрольно-ревизионные комиссии территориальных организаций Профсоюза;

контрольно-ревизионные комиссии первичных профсоюзных организаций.

1.3. Контрольно-ревизионная комиссия Профсоюза и контрольно-ревизионные комиссии организаций Профсоюза взаимодействуют между собой, самостоятельны в своей деятельности и подотчетны избравшим
их Съезду Профсоюза, конференции, собранию соответствующей организации Профсоюза.

II. СОДЕРЖАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

КОНТРОЛЬНО-РЕВИЗИОННЫХ КОМИССИЙ

2.1. Контрольно-ревизионные комиссии осуществляют ревизии (проверки) в целях обеспечения контроля за:

правильностью исчисления, своевременностью и полнотой сбора,распределения и перечисления членских профсоюзных взносов, в т.ч. вышестоящим профсоюзным организациям в соответствии с Положением
о размере и порядке уплаты членами Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации членских профсоюзных взносов;

поступлениями, связанными с размещением организациями Профсоюза, Профсоюзом денежных средств в кредитных организациях, приобретением
и продажей ценных бумаг и иного имущества;

поступлениями от приносящей доход деятельности организаций, учрежденных организациями Профсоюза, Профсоюзом, и иных,
не запрещенных законом доходов;

наличием утвержденной сметы доходов и расходов организаций Профсоюза, Профсоюза;

исполнением сметы доходов и расходов организациями Профсоюза,Профсоюзом в соответствии с Уставом Профсоюза;

наличием утвержденного сводного финансового отчета о доходах
и расходах организаций Профсоюза, Профсоюза;

правильностью ведения бухгалтерского учета, достоверностью финансовой, бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности;

сохранностью и целевым использованием денежных средств
и профсоюзного имущества;

выполнением норм Устава Профсоюза в части соблюдения периодичности заседаний органов организаций Профсоюза, Профсоюза;

выполнением решений органов организаций Профсоюза, Профсоюза
в части финансово-хозяйственной деятельности;

соблюдением действующих в Профсоюзе положений, инструкций

и других документов нормативного характера в части финансово-хозяйственной деятельности и ведения делопроизводства;

состоянием финансовых документов (первичных учетных и других документов);

деятельностью культурно-просветительных, спортивно-оздоровительных и других организаций, учрежденных Профсоюзом, организациями Профсоюза;

деятельностью культурно-просветительных, спортивно-оздоровительных и других организаций, имущество которых находится
в оперативном управлении организаций Профсоюза, Профсоюза;

состоянием учета членов Профсоюза, соблюдением порядка принятия
и прекращения членства в Профсоюзе в соответствии с Положением об учете членов Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации и членском профсоюзном билете;

порядком ведения делопроизводства;

порядком рассмотрения писем и обращений членов Профсоюза.

2.2. Контрольно-ревизионные комиссии имеют право:

2.2.1. Получать от выборных органов ревизуемойорганизацииПрофсоюза, Профсоюза необходимые для ревизии (проверки) подлинные бухгалтерские документы, финансовые и статистические отчеты и другие необходимые документы.

2.2.2. Запрашивать у председателяревизуемой организации Профсоюза, Профсоюза, работников аппаратаревизуемой организации Профсоюза, Профсоюза необходимые документы и информацию, обусловленную целями проведения ревизии (проверки).

2.2.3. Инициировать получение в бухгалтериях работодателей
и образовательных организаций сведений об удержании и перечислении членских профсоюзных взносов на расчетные счета организаций Профсоюза, Профсоюза.

2.2.4. Привлекать для проведения ревизий (проверок) квалифицированных специалистов, экспертов.

2.2.5. Предоставлять информацию о результатах ревизий (проверок)
на заседаниях выборных коллегиальных органов организаций Профсоюза, Профсоюза.

2.2.6. В случае отказа в предоставлении контрольно-ревизионной комиссии документов или совершения иных действий, препятствующих деятельности контрольно-ревизионной комиссии, ставить перед выборными коллегиальными руководящими органамиревизуемой организацииПрофсоюза, Профсоюза и вышестоящими профсоюзными органами соответствующейорганизацииПрофсоюзавопрос о привлечении
к ответственности председателя ревизуемой организации Профсоюза, Профсоюза,заместителя (заместителей) председателя ревизуемой организации Профсоюза, Профсоюза, а также работников аппаратовревизуемых организаций Профсоюза, Профсоюза.

2.2.7. Проводить внеплановые ревизии (проверки) с привлечением членов контрольно-ревизионной комиссии вышестоящей организации Профсоюза, Профсоюза на основании решений выборных коллегиальных органов Профсоюза и вышестоящих выборных коллегиальных органов соответствующих организаций Профсоюза.

2.3. Ревизия (проверка) финансово-хозяйственной и иной деятельности первичной, территориальной, региональной (межрегиональной) организации Профсоюза, осуществляемая вышестоящим профсоюзным органом,
как правило,проводится с участием контрольно-ревизионной комиссии ревизуемой организации Профсоюза.

2.4. Контрольно-ревизионная комиссия соответствующей вышестоящей организации Профсоюза, Профсоюза совместно с контрольно-ревизионной комиссией ревизуемой организации Профсоюза может проводить ревизию (проверку) ее финансово-хозяйственной деятельности и вносить предложения в соответствующие выборные профсоюзные органы в случаях:

- невыполнения организацией Профсоюза, ее выборным профсоюзным органом решений об отчислении членских профсоюзных взносов
в вышестоящую организацию Профсоюза, Профсоюз в полном размере
в течение более чем трех месяцев;

- неправомочности контрольно-ревизионной комиссии организации Профсоюза (отсутствие в ее составе более половины избранных членов контрольно-ревизионной комиссии);

- поступивших жалоб от организаций Профсоюза, членов Профсоюза;

- при наличии нарушений в деятельности организации Профсоюза, выявленных в том числе налоговыми и другими государственными контролирующими и правоохранительными органами Российской Федерации.

2.5. Контрольно-ревизионные комиссии обязаны:

2.5.1. Проводить ревизии (проверки) финансово-хозяйственной деятельности организации Профсоюза, Профсоюза с соблюдением установленных сроков проведения ревизии (проверки).

2.5.2. Проверять выполнение ранее принятых рекомендаций
и предложений контрольно-ревизионной комиссии, требовать их практического осуществления.

2.5.3. В случае обнаружения фактов растрат, хищений, недостачи денежных средств, имущества Профсоюза и других злоупотреблений информировать соответствующие вышестоящие профсоюзные органы.

2.5.4. Вносить выборному органу ревизуемой организации Профсоюза, Профсоюза предложения по улучшению финансово-хозяйственной и иной деятельности организации Профсоюза, Профсоюза, устранению выявленных недостатков, нарушений финансовой дисциплины и других нарушений, устанавливать сроки для их устранения.

2.5.5. Не разглашать персональные данные, сведения, являющиеся коммерческой тайной или носящие конфиденциальный характер, ставшие известными им при выполнении своих полномочий.

III. ПОРЯДОК ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

КОНТРОЛЬНО-РЕВИЗИОННЫХ КОМИССИЙ

3.1. Контрольно-ревизионная комиссия Профсоюза, организации Профсоюза, их количественный и персональный состав избирается на Съезде Профсоюза, собрании, конференции соответствующей организации Профсоюза.

Членами контрольно-ревизионной комиссии Профсоюза, организаций Профсоюза не могут быть избраны лица, являющиеся членами иных выборных органов Профсоюза, организаций Профсоюза и работниками аппаратов соответствующих организаций Профсоюза и Профсоюза.

Контрольно-ревизионная комиссия избирает из своего состава председателя, заместителя (заместителей) председателя контрольно-ревизионной комиссии.

3.2. Контрольно-ревизионные комиссии работают по утверждаемому
на календарный год плану, самостоятельно определяют периодичность своих заседаний, порядок проведения ревизий (проверок), которые могут проводиться по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

Ревизия (проверка) финансово-хозяйственной и иной деятельности соответствующей организации Профсоюза, Профсоюза осуществляется
по итогам работы за год, а также перед проведением отчетно-выборного собрания (конференции) первичной профсоюзной организации, отчетно-выборной конференции территориальной, региональной (межрегиональной) организации Профсоюза, Съезда Профсоюза и в других случаях.

Сроки проведения ревизии (проверки) определяются на заседаниях контрольно-ревизионных комиссий по согласованию с председателем ревизуемой организации Профсоюза, Профсоюза.

3.3. Заседание контрольно-ревизионной комиссии созывается председателем контрольно-ревизионной комиссии, а в его отсутствие – заместителем председателя контрольно-ревизионной комиссии.

3.4. Заседания контрольно-ревизионной комиссии считаются правомочными, если в их работе принимают участие более половины членов контрольно-ревизионной комиссии.

3.5. Решения контрольно-ревизионной комиссии считаются принятыми, если за них проголосовали более половины присутствующих членов контрольно-ревизионной комиссии при наличии кворума.

Форма голосования (открытое, тайное)при принятии решения устанавливается контрольно-ревизионной комиссией.

Решения контрольно-ревизионной комиссии принимаются в форме постановлений. Заседания протоколируются, срок текущего хранения протоколов контрольно-ревизионной комиссии – не менее 5 лет,
с последующей передачей в архив.

3.6. Председатель контрольно-ревизионной комиссии организует текущую работу контрольно-ревизионной комиссии, председательствует
на заседаниях контрольно-ревизионной комиссии и подписывает документы контрольно-ревизионной комиссии.

3.7. Председатель ревизуемой организации Профсоюза, Профсоюза уведомляется о проведении ревизии (проверки) финансово-хозяйственной
и иной деятельности соответствующей организации Профсоюза, Профсоюза не позднее одного месяца до начала ревизии (проверки).

3.8. По итогам ревизии (проверки) контрольно-ревизионными комиссиями составляется акт ревизии (проверки), в котором отражаются:

наличие и достоверность финансовых документов и отчетных данных;

порядок осуществления финансовой деятельности и состояние бухгалтерского учета, соблюдение сроков предоставления финансовой отчетности и факты нарушений нормативных правовых актов Российской Федерации;

соблюдение норм Устава Профсоюза и решений вышестоящих профсоюзных органов в части исполнения финансовых обязательств
и организационно-финансовой дисциплины;

состояние учета членов Профсоюза в соответствии с Положением
об учете членов Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерациии членском профсоюзном билете;

состояние работы с письмами и заявлениями от членов Профсоюза;

выводы и предложения.

3.9. Акт ревизии (проверки) контрольно-ревизионной комиссии подписывается в двух экземплярах всеми членами контрольно-ревизионной комиссии, принимавшими участие в ревизии (проверке).

Первый экземпляр акта ревизии (проверки) остается у председателя контрольно-ревизионной комиссии.

Второй экземпляр акта ревизии (проверки) предоставляется
для ознакомления и последующего его подписания на срок не более 5 рабочих дней председателю ревизуемой организации Профсоюза, Профсоюза
и главному бухгалтеру (бухгалтеру) аппарата ревизуемой организации Профсоюза,Профсоюза.

3.10. Председатель ревизуемойорганизации Профсоюза, Профсоюза подписывает акт ревизии (проверки) контрольно-ревизионной комиссии соответствующей организации Профсоюза, Профсоюза в двух экземплярах, при отсутствии разногласий, с отметкой «наличие / отсутствие возражений».

3.11. В случае возникновения разногласий по содержанию акта ревизии (проверки) председатель ревизуемой организации Профсоюза, Профсоюза составляет возражения на акт ревизии (проверки), которые в течение трех рабочих дней передаются в контрольно-ревизионную комиссию ревизуемой организации Профсоюза, Профсоюза.

Контрольно-ревизионная комиссия ревизуемой организации Профсоюза, Профсоюза в течение трех рабочих дней должна ознакомиться
с возражениями на акт ревизии (проверки).

При документальном опровержении фактов, приведенных в акте ревизии (проверки), контрольно-ревизионная комиссия ревизуемой организации Профсоюза, Профсоюза обязана внести соответствующие поправки в акт ревизии (проверки) путем составления и утверждения нового акта ревизии (проверки).

При несогласии с представленнымивозражениями на акт ревизии (проверки) контрольно-ревизионная комиссия ревизуемой организации Профсоюза, Профсоюза передает копии акта ревизии (проверки) и возражений на акт ревизии (проверки) в выборный коллегиальный руководящий орган ревизуемой организации Профсоюза, Профсоюза.

3.12. В случае отказа председателя ревизуемой организации Профсоюза, Профсоюза от подписания акта ревизии (проверки) в установленный срок
и непредоставления возражений на акт ревизии (проверки), акт ревизии (проверки) считается действительным с подписями председателя и членов контрольно-ревизионной комиссии ревизуемой организации Профсоюза, Профсоюза, принимавших участие в ревизии (проверке), и передается
в выборный коллегиальный руководящий орган ревизуемой организации Профсоюза, Профсоюзаи в вышестоящую профсоюзную организацию для принятия соответствующего организационного решения.

3.13. Разногласия между Контрольно-ревизионной комиссией Профсоюза и выборным органом Профсоюза, контрольно-ревизионной комиссией и выборным органом ревизуемойорганизации Профсоюза рассматриваются и разрешаются соответственно Съездом Профсоюза, конференцией, собраниемсоответствующей организации Профсоюза
или вышестоящим коллегиальным органом соответствующей организации Профсоюза, Профсоюза.

3.14. Выводы и предложения, содержащиеся в акте ревизии (проверки) финансово-хозяйственной и иной деятельности ревизуемой организации Профсоюза, Профсоюза, являются обязательными для рассмотрения выборными коллегиальными руководящим и исполнительным органами ревизуемой организации Профсоюза, Профсоюза, председателем ревизуемой организации Профсоюза, Профсоюза.

Предложения по устранению выявленных нарушений норм законодательства Российской Федерации и Устава Профсоюза, отраженные
в акте ревизии (проверки) финансово-хозяйственной и иной деятельности ревизуемой организации Профсоюза, Профсоюза, являются обязательными для выполнения выборными коллегиальными руководящим
и исполнительным органами ревизуемой организации Профсоюза, Профсоюза, председателем ревизуемой организации Профсоюза, Профсоюза.

3.15. Финансирование деятельности контрольно-ревизионных комиссий осуществляется за счет профсоюзных средств в соответствии со сметами доходов и расходов, утверждаемымивыборными коллегиальными руководящими органамиорганизаций Профсоюза и Профсоюза.

Положение

об учете членов Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации
и членском профсоюзном билете

(утверждено постановлением Центрального Совета Профсоюза от 19 марта 2025 года № 1-7 «Об утверждении Положения об учете членов Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации и членском профсоюзном билете»)

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Положение об учете членов Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации и членском профсоюзном билете (далее – Положение) устанавливает общий порядок учета членов Профессионального союза работников народного образования
и науки Российской Федерации (далее – Профсоюз), удостоверения членства в Профсоюзе и применения членского профсоюзного билета.

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Уставом Профсоюза.

II. УЧЕТ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА

2.1. Член Профсоюза обязан состоять на учете в первичной профсоюзной организации, как правило, по основному месту работы, учебы или в другой первичной профсоюзной организации, если по основному месту работы, учебы не создано первичной профсоюзной организации.

Член Профсоюза может состоять на учете только в одной первичной профсоюзной организации Профсоюза.

Член Профсоюза не может одновременно состоять в других профсоюзах по основному месту работу или учебы.

На учете в первичной профсоюзной организации могут состоять члены Профсоюза, работающие, обучающиеся в других организациях сферы образования, в которых не созданы первичные профсоюзные организации Профсоюза.

В случае отсутствия первичной профсоюзной организации
в организации сферы образования или организации Профсоюза, реорганизации или ликвидации первичной профсоюзной организации решение о постановке члена Профсоюза на учет в другую первичную профсоюзную организацию принимает председательсоответствующей территориальной или региональной (межрегиональной) организации Профсоюза.

2.2. Документальное оформление учета членов Профсоюза обеспечивает председатель организации Профсоюза или члены выборных органов организаций Профсоюза, работники аппаратов организаций Профсоюза и Профсоюза, другие лица, на которых возложены данные обязанности по решению соответствующих выборных профсоюзных органов организаций Профсоюза и Профсоюза.

2.3. Заявление в письменной форме о вступлении в Профсоюз
(форма заявления – приложение № 1) подается работником, обучающимся
в случаях, если он вступает в Профсоюз:

впервые;

более чем через один год и шесть месяцев после исключения
из Профсоюза или добровольного выхода из Профсоюза;

более чем через шесть месяцев после снятия с учета в первичной профсоюзной организации по причине прекращения трудовых отношений
с организацией, отчисления обучающегося из образовательной организации.

Решение о приеме в Профсоюз и постановке на учет в первичную профсоюзную организацию принимается органом организации Профсоюза
в соответствии с настоящим Положением не позднее 30 календарных дней
со дня подачи личного заявления работником, обучающимся в письменной форме в первичную профсоюзную организацию, а в случае отсутствия
в организации сферы образования первичной профсоюзной организации – соответственно в территориальную, региональную (межрегиональную) организацию Профсоюза.

2.4. Датой постановки на учет является дата подачи заявления
о вступлении в Профсоюз, если иное не предусмотрено Уставом Профсоюза
и настоящим Положением.

2.5. Членство в Профсоюзе сохраняется за:

работниками, временно прекратившими трудовую деятельность,
на период сохранения трудовых отношений (отпуск по беременности и родам, уходу за ребенком, длительный отпуск сроком до одного года);

работниками, уволенными в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией организации сферы образования на период трудоустройства, но не более 6 месяцев;

работниками, прекратившими трудовые отношения с организацией
и вновь вставшими на учет в первичную профсоюзную организацию в течение шести месяцев с даты увольнения;

работниками, с которыми приостановлены трудовые договоры
в соответствии с законодательством Российской Федерации о выполнении гражданами Российской Федерации государственных, общественных обязанностей или призванных на военную службу по мобилизации
в Вооруженные Силы Российской Федерации;

обучающимися, отчисленными из образовательной организации и вновь зачисленными в данную или иную образовательную организацию
и поставленными на учет в первичную профсоюзную организацию.

неработающими пенсионерами, сохранившими связь с Профсоюзом
и состоящими на учете в первичной профсоюзной организации;

лицом, заключившим договор о работе (учебе) в организации сферы образования за рубежом, при условии возвращения в организацию сферы образования после истечения срока договора.

2.6. Учет члена Профсоюза в течение шести месяцев с даты увольнения или отчисления производится при предъявлении им членского профсоюзного билета и на основании соответствующего решения органа первичной профсоюзной организации.

В этом случае датой постановки на учет является дата принятия решения органа первичной профсоюзной организации о постановке на учет работника, обучающегося.

2.7. Работник, прекративший трудовые отношения с организацией
в связи с выходом на пенсию (неработающий пенсионер) и изъявивший
в письменной форме желание остаться на профсоюзном учете в первичной профсоюзной организации (форма заявления – приложение №3), является членом Профсоюза и состоит на учете в первичной профсоюзной организации по последнему месту работы.

Решение о постановке на учет члена Профсоюза (неработающего пенсионера) в другую первичную профсоюзную организацию
при ликвидации, реорганизации организации сферы образования, первичной профсоюзной организации или при перемене места жительства члена Профсоюза (неработающего пенсионера) принимает председатель соответствующей территориальной или региональной (межрегиональной) организации Профсоюза на основании личного письменного заявления члена Профсоюза (неработающего пенсионера) и предъявлении членского профсоюзного билета.

2.8. Снятие с учета члена Профсоюза осуществляется в случаях:

добровольного выхода из Профсоюза;

прекращения трудовых отношений с организацией, отчисления обучающегося из образовательной организации;

выхода на пенсию с прекращением трудовых отношений, если пенсионер не изъявил в письменной форме желание остаться на профсоюзном учете в первичной профсоюзной организации;

избрания члена Профсоюза в выборные руководящие органы другого профсоюза, а также учреждения им иного профсоюза;

смерти члена Профсоюза;

вступления в другой профсоюз по основному месту работы или учебы;

исключения из Профсоюза.

2.9. Датой снятия с учета члена Профсоюза является дата:

прекращения трудовых отношений с организацией, отчисления обучающегося из образовательной организации;

принятия решения собрания (конференции) первичной профсоюзной организации, выборных коллегиальных органов организации Профсоюза или Профсоюза об исключении из Профсоюза;

подачи заявления о добровольном выходе из Профсоюза (форма заявления – приложение № 4);

смерти члена Профсоюза.

2.10. Исчисление профсоюзного стажа.

Профсоюзный стаж исчисляется со дня подачи заявления о вступлении в Профсоюз.

Профсоюзный стаж в разные периоды трудовой деятельности, обучения в организациях сферы образования суммируется, если член Профсоюза не был исключен из Профсоюза или не выходил из Профсоюза добровольно
по личному заявлению.

При добровольном выходе из Профсоюза или исключении
из Профсоюза из расчета профсоюзного стажа исключаются все периоды членства в Профсоюзе до даты исключения, добровольного выхода
из Профсоюза. Новый период расчета членства в Профсоюзе исчисляется
со дня подачи заявления о вступлении в Профсоюз, но не ранее чем через один год и шесть месяцев с даты исключения члена Профсоюза или добровольного выхода из Профсоюза по личному заявлению.

Профсоюзный стаж сохраняется за членами других профсоюзов, входящих в Федерацию Независимых Профсоюзов России, перешедшими
на работу или учебу в организации сферы образования.

2.11. Организация учета членов Профсоюза и его документальное оформление проводится в соответствии с законодательством Российской Федерации и решениями органов Профсоюза и организаций Профсоюза
о защите персональных данных.

С целью оформления приёма в Профсоюз, организации учёта, а также представительства и защиты Профсоюзом социально-трудовых прав
и профессиональных интересов работник и обучающийся дают в письменной форме выборным органам Профсоюза и организаций Профсоюза согласие
на обработку своих персональных данных на весь период членства
в Профсоюзе, являющееся приложением к заявлению о вступлении в Профсоюз или о постановке на учет (форма согласия – приложение № 2).

Персональные данные членов Профсоюза и другие документы по учету членов Профсоюза относятся к сведениям конфиденциального характера
и хранятся в специально отведенном месте, в условиях, обеспечивающих
их конфиденциальность, обработку, защиту от неправомерного
или случайного доступа к ним.

Председатель организации Профсоюза и Профсоюза, члены выборных органов организаций Профсоюза и Профсоюза, работники аппаратов организаций Профсоюза и Профсоюза, другие лица, которые по решению соответствующих выборных профсоюзных органов организаций Профсоюза
и Профсоюза осуществляют обработку документов по учету членов Профсоюза, обязаны соблюдать требования законодательства Российской Федерации и решения органов Профсоюза и организаций Профсоюза о защите персональных данных.

2.12. Заявление в письменной форме о вступлении в Профсоюз
и постановке на учет с прилагаемым согласием на обработку персональных данных может быть подано лично работником, обучающимся в организацию Профсоюза непосредственно по адресу местонахождения организации Профсоюза или с помощью онлайн-сервиса «Вступить в Профсоюз» на сайте организации Профсоюза или Профсоюза.

2.13. Учет членов Профсоюза осуществляется в первичной профсоюзной организациив форме учетной карточки в электронном виде
в соответствии с настоящим Положением в автоматизированной информационной системе «Единый реестр Общероссийского Профсоюза образования» (далее – АИС).

Учет членов Профсоюза осуществляется в режиме удаленного доступа к АИС с помощью персонального логина и пароля председателя организации Профсоюза или лица, уполномоченного (назначенного) выборным органом организации Профсоюза обеспечивать работу по учету членов Профсоюза
в АИС.

Получение персонального доступа в АИС, внесение сведений,
их редактирование обеспечивается в порядке и в соответствии с инструкциями по работе в АИС, размещенными в АИС.

Учет членов Профсоюза в АИС осуществляется путем заполнения обязательных полей в учетных карточках членов Профсоюза и паспортах организаций Профсоюза, которые создаются и постоянно хранятся в АИС.

Учетная карточка в АИС содержит общие сведения о члене Профсоюза: фамилию, имя, отчество (при наличии), дате рождения, годе вступления
в Профсоюз, профсоюзном учете в организациях Профсоюза, месте работы (учебы) и должности, профсоюзной работе и участии в работе выборных органов Профсоюза, обучении, контактных данных; может содержать информацию о наградах и другие сведения.

В учетной карточке члена Профсоюза может проставлятьсяотметка
об уплате членских профсоюзных взносов.

Актуализация данных о постановке на учет или снятии с учета члена Профсоюза в АИС осуществляется в день принятия решения соответствующим органом организации Профсоюза о постановке на учет или снятии с учета работника, обучающегося организации.

Данные о снятых с учета членах Профсоюза подлежат постоянному хранению в архиве АИС.

Любые сведения, хранящиеся в АИС, в том числе заявления, согласия
на обработку персональных данных, учетная карточка члена Профсоюза, журнал учета членов Профсоюза, статистический отчет организации Профсоюза могут быть сформированы в электронном виде или перенесены
на бумажный носитель.

2.14. В первичной профсоюзной организации работу по учету членов Профсоюза организуют президиум (в случае его отсутствия – профсоюзный комитет) и председатель первичной профсоюзной организациив соответствии с настоящим Положением.

При организации учета членов Профсоюза председатель первичной профсоюзной организации руководствуется решениями органов первичной профсоюзной организации, вышестоящими выборными органами организаций Профсоюза и Профсоюза.

Учет общей численности членов Профсоюза осуществляется выборными исполнительными органами соответствующей территориальной, региональной (межрегиональной) организации Профсоюза и Профсоюза.

2.15. Председатель организации Профсоюза организует формирование статистической отчетности в АИС.

Формирование статистического отчета в АИС осуществляется
на 1 января года, следующего за отчетным.

По решению президиума вышестоящей организации Профсоюза, Исполнительного комитета Профсоюза, формирование статистического отчета организаций Профсоюза может осуществляться в АИС ежеквартально.

Выборный коллегиальный исполнительный орган организации Профсоюза, Профсоюза ежегодно утверждает статистический отчет соответствующей организации Профсоюза, Профсоюза.

III. ЧЛЕНСКИЙ ПРОФСОЮЗНЫЙ БИЛЕТ

3.1. Членский профсоюзный билет – средство удостоверения членства
в Профсоюзе, представляющее уникальный шестнадцатизначный номер (идентификатор), присвоенный члену Профсоюза в АИС.

Члену Профсоюза выдается членский профсоюзный билет, выполненный в виде пластиковой карты единого образца (приложение № 6) или его цифрового аналога в мобильном приложении, личном кабинете.

Членский профсоюзный билет хранится у члена Профсоюза
и при снятии с учета члена Профсоюза не изымается.

3.2. Изготовление членских профсоюзных билетов в виде пластиковых карт осуществляется централизованно по заказу Профсоюза.

Персонификация членских профсоюзных билетов в виде пластиковых карт осуществляется на основании заявки, сформированной первичной профсоюзной организацией в АИС.

Централизованное поступление членских профсоюзных билетов в виде пластиковых карт в региональные (межрегиональные) организации Профсоюза оформляется актом.

3.3. Ответственность за хранение членских профсоюзных билетов в виде пластиковых карт до момента выдачи членам Профсоюза несут председатель соответствующей организации Профсоюза либо лицо, уполномоченное выборным исполнительным органом организации Профсоюза.

3.4. Основанием для выдачи членского профсоюзного билета членам Профсоюза является решение о приеме в Профсоюз и постановке на учет.

Выдача членских профсоюзных билетов в виде пластиковых карт осуществляется от имени Профсоюза председателем первичной профсоюзной организации, членами профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации или иным уполномоченным лицом не позднее 90 календарных дней с момента обращения о выдаче пластиковой карты.

В отдельных случаях вручение членских профсоюзных билетов в виде пластиковых карт может производиться членами вышестоящих профсоюзных органов.

Цифровой аналог членского профсоюзного билета может быть получен членом Профсоюза со дня заполнения его учетной карточки и постановки
на учет в АИС:

в мобильном приложении, бесплатно установленном на цифровом (мобильном) устройстве члена Профсоюза;

в личном кабинете члена Профсоюза, созданном при регистрации
на официальном сайте Профсоюза, организаций Профсоюза.

3.5. Учет выдачи членского профсоюзного билета осуществляется
в АИС.

3.6. Замена членского профсоюзного билета в виде пластиковой карты производится в случае:

- смены фамилии, имени, отчества (при наличии);

- установления неточности в фамилии, имени, отчестве (при наличии);

- утраты и порчи пластиковой карты.

Приложение № 1